AVANTAGES ET AIDES

LA RISTOURNE SUR ACHATS :

LES TITRES RESTAURANT :

COMITÉ D'ENTRAIDE FAMILIALE (CEF) :

ACTION LOGEMENT :

HUMANIA :

ACOMPTE SUR SALAIRE :

LA RISTOURNE SUR ACHATS :

La ristourne sur achat est un avantage accordé aux salariés Auchan, CDD et CDI avec une ancienneté d'au moins 30 jours.

Cet avantage permet aux salariés d'obtenir une remise de 15% sur l'alimentaire, le rayon bébé, la parfumerie, la droguerie et l'animalerie et 10% sur les autres rayons éligibles.

Elles concerne les achats effectués dans les sites marchands sous enseigne Auchan (hors magasins franchisés) et sur Auchan.fr (hors marketplace).

La ristourne sera créditée sur le compte fidélité le 20 de chaque mois. Le salarié peut l'utiliser comme un moyen de paiement.

Pour les salariés retraités Auchan: une ristourne de 5% vous est accordée pour 5 années, et est valable pour les hypers et supers (hors franchise) et sur le site auchan.fr

LES TITRES RESTAURANT :

🍽️ TITRES RESTAURANT : QUI Y A DROIT ET COMMENT ÇA MARCHE ?

Les titres restaurant ont été mis en place dans le cadre de l’accord NAO afin d’améliorer le pouvoir d’achat des salarié·es travaillant sur des sites sans solution de restauration.

✅ Qui peut en bénéficier ?

👉 Les salarié·es des sites éligibles sans cantine ou restaurant d’entreprise
👉 Inscription obligatoire sur HR4YOU
👉 La demande peut se faire à tout moment de l’année

⚠️ Si votre site dispose déjà d’une solution repas, vous n’êtes pas éligible, même si vous ne l’utilisez pas.

💳 Combien de titres ? (NAO 2025)

🔹 10 titres par mois (janvier à avril)
🔹 12 titres par mois (mai à décembre)
🔹 Valeur faciale : 5 €
🔹 Prise en charge : 50 % employeur / 50 % salarié
🔹 Soit 124 titres maximum par an

📊 Le nombre dépend des jours réellement travaillés le mois précédent.

👉 Exemple : formation avec repas pris en charge = pas de titre ce jour-là.

🖥️ Comment faire la demande ?

Sur HR4YOU :

➡️ Toutes mes démarches
➡️ Menu des démarches
➡️ Mes titres restaurant

📅 Adhésion à faire avant la fin du mois (M-1) pour un chargement le mois suivant.

📦 Points importants à retenir

✔️ Carte envoyée à votre adresse HR4YOU
✔️ Adhésion reconduite automatiquement
✔️ Possible d’y renoncer (effet l’année suivante)
✔️ En CDD : demande à renouveler à chaque nouveau contrat

Titres-restaurant (Up Déjeuner)
Les salariés ne disposant pas de solution de restauration sur leur lieu de travail (cantine, restaurant d’entreprise, etc.) peuvent bénéficier de titres-restaurant.
Depuis les mesures NAO 2025, l’accord d’entreprise prévoit un maximum annuel de 124 titres répartis comme suit : 10 titres par mois de janvier à avril puis 12 titres par mois de mai à décembre.

L’attribution reste conditionnée à la présence effective du salarié sur le mois concerné. La valeur faciale et la répartition de la prise en charge (employeur / salarié) s’appliquent conformément aux dispositions en vigueur dans l’entreprise.

Attention : l’alimentation de la carte peut varier en début d’année (janvier) selon le nombre de titres déjà perçus sur l’année civile précédente, le plafond annuel de 124 titres restant applicable.

AU COURS DES DERNIÈRES NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES, LA CGT A PRÉSENTÉ DES REVENDICATIONS VISANT À AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS. MALGRÈ CELA, NOUS N'AVONS PAS SIGNÉ L'ACCORD CAR NOUS ESTIMONS QUE LES MESURES PROPOSÉES NE RÉPONDENT PAS SUFFISAMMENT AUX BESOINS DES TRAVAILLEURS. NOUS POURSUIVRONS NOTRE COMBAT POUR OBTENIR DES AVANTAGES PLUS ÉQUITABLES ET ADAPTÉS AUX ATTENTES DE NOS COLLÈGUES. LA CGT CONTINUERA DE SE BATTRE POUR RENFORCER CES AVANTAGES ET LES PÉRENNISER DANS LE TEMPS. NOUS INVITONS TOUS LES EMPLOYÉS À VOTER LA CGT LORS DES PROCHAINES ÉLECTIONS AFIN DE RENFORCER NOTRE CAPACITÉ À DÉFENDRE LEURS INTÉRÊTS ET À AMÉLIORER LEUR QUOTIDIEN.

COMITÉ D'ENTRAIDE FAMILIALE (CEF) :

Auchan est membre du comité d'Entraide Familiale, ce qui vous permet de bénéficier d'allocations indépendantes de la C.A.F et non imposables, en fonction de votre situation familiale. Il existe trois types d'allocations différentes:

si vous vous mariez, vous pouvez bénéficier de l'allocation aux ménages sans enfant pendant les 2 premières années de votre mariage.
si vous attendez un enfant, vous pouvez bénéficier de l'allocation prénatale, versée pendant 7 mois (du 3ème mois de grossesse jusqu'au mois prévu de la naissance).
si vous avez des enfants, vous pouvez bénéficier de l'allocation familiale complémentaire, proportionnelle au nombre et à l'âge de vos enfants.

Conditions pour en bénéficier : Pour être allocataire potentiel, il faut que le conjoint soit sans emploi ou que ses revenus nets imposables de l'année précédente soient inférieurs à 21 900 euros.

www.comitedentraide.fr

Le comité d'entraide familiale est actuellement réservé aux salariés des hypermarchés. LA CGT REVENDIQUE l'extension de cet avantage aux salariés des supermarchés.

Pour de meilleurs droits, VOTEZ CGT

ACTION LOGEMENT :

des aides concrètes pour se loger et financer ses projets

Action Logement est un dispositif destiné aux salariés du secteur privé pour faciliter l’accès au logement à chaque étape de la vie professionnelle. Que ce soit pour louer, acheter, réaliser des travaux, déménager ou faire face à une difficulté logement, plusieurs aides financières et services d’accompagnement existent. Parmi les dispositifs les plus connus figurent l’avance LOCA-PASS® pour financer le dépôt de garantie, la garantie Visale pour sécuriser le bail, ou encore l’aide MOBILI-JEUNE® pour les alternants. Action Logement propose également des prêts à taux avantageux, un accompagnement social personnalisé et des solutions de logement temporaire.

https://www.actionlogement.fr/

HUMANIA :

un service d’écoute et d’accompagnement confidentiel pour les salariés Auchan

Humania est un dispositif d’accompagnement psychologique et social mis à disposition des salariés Auchan pour les aider à faire face aux difficultés personnelles ou professionnelles. Ce service, assuré par des experts (psychologues, travailleurs sociaux…), propose une écoute confidentielle, gratuite et indépendante de l’entreprise. Que vous rencontriez des difficultés familiales, financières, de logement, de santé ou liées au travail, Humania peut vous orienter vers des solutions concrètes et un accompagnement adapté. Accessible par téléphone ou via un suivi personnalisé, ce dispositif permet d’être soutenu rapidement en toute discrétion.

☎️ 09 70 82 42 22

ACOMPTE SUR SALAIRE :

Acompte, avance sur salaire et prime annuelle : quelles différences ?

En cas d’imprévu financier, plusieurs solutions existent pour obtenir une somme avant le versement habituel de votre rémunération. Il est important de bien distinguer l’acompte sur salaire, l’avance sur salaire et la prime annuelle, car leurs règles sont différentes.

💰 L’acompte sur salaire : un droit pour le salarié

L’acompte correspond au paiement anticipé d’une partie du salaire déjà travaillé. Conformément à l’article L3242-1 du Code du travail, le salarié mensualisé peut demander une fois par mois le versement d’un acompte pouvant aller jusqu’à la moitié de sa rémunération mensuelle.

👉 L’employeur ne peut pas refuser un acompte sur salaire lorsque les conditions sont remplies.

🤝 L’avance sur salaire : soumise à l’accord de l’employeur

Contrairement à l’acompte, l’avance sur salaire correspond à une somme versée avant que le travail ne soit effectué. Dans ce cas :

✔ l’employeur peut accepter ou refuser

✔ il n’a pas l’obligation de motiver sa décision

✔ le remboursement s’effectue généralement par retenues sur salaire

🎁 La prime annuelle Auchan
La prime annuelle (versée en novembre) correspond à environ un mois de salaire. Si vous avez déjà travaillé au moins six mois dans l’année, vous pouvez demander le versement de la moitié de cette prime, selon les règles applicables dans l’entreprise.

📌 À qui faire la demande ?
Toutes ces démarches doivent être effectuées auprès de votre responsable hiérarchique ou via hr4you.

Google Sites

Report abuse