Le contrat de travail

Le contrat de travail existe dès l'instant ou une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) le contrat de travail doit être écrit.

Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail est plus généralement, les attributions du salarié.

 Il entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. Il existe différents types de contrats de travail selon leur durée, l'activité de l'employeur ou la nature du travail confié au salarié.

Il existe plusieurs types de contrats mais les plus utilisés à Auchan sont:

• le contrat a duré indéterminé (CDI)

• le contrat a duré déterminé (CDD)

Les salariés ont des droits qui les protègent contre les changements arbitraires de leurs conditions de travail. Si un employeur souhaite modifier un élément essentiel du contrat de travail, comme le salaire ou le poste du salarié, il doit obtenir le consentement express du salarié. Si le salarié refuse, l'employeur ne peut pas imposer le changement et doit soit maintenir les termes existants du contrat, soit le résilier en suivant la procédure de licenciement.

Même si un employeur peut changer unilatéralement les conditions de travail d'un salarié, Il doit agir de bonne foi et dans l'intérêt de l'entreprise. Le salarié peut refuser ce changement s'il démontre que cette mesure est prise pour des raisons étrangères à l'entreprise, qu'elle porte atteinte à ses droits, qu'elle est discriminatoire ou qu'elle vise à lui nuire.

Les salariés ont donc des recours pour protéger leurs droits et leurs emplois en cas de changement de leur condition de travail. Ils peuvent refuser un changement qui affecte un élément essentiel de leur contrat ou contester un changement qui ne respecte pas les règles établies.

Le droit du travail et l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre l'employeur privé et salarié, à l'occasion du travail.

Le droit du travail organise les relations professionnelles de travail entre l'employeur et le salarié individuellement et la collectivité des salariés. Il encadre de nombreux domaines tels que le contrat de travail, la rémunération, la durée du travail, les congés, la discipline, le licenciement, l'emploi, la formation, la sécurité et la santé au travail, la négociation collective, la grève et la représentation du personnel.

Le droit du travail est un droit en constante évolution car il comprend des enjeux sociaux, économique et politiques forts.