Un accompagnement au rabais...
L’entreprise a enfin pris le sujet de l’endométriose au sérieux, mais pas suffisamment. C’est un premier pas de reconnaitre cette maladie qui touche à peu près 10% des femmes. Cette maladie peut être un véritable handicap pour la travailleuse, et c’est pourquoi des mesures concrètes doivent être apportées.
LA CGT DEMANDE :
MAINTIEN DE LA REMUNERATION EN CAS D’ABSENCE
POSSIBILITE DE PRENDRE PLUS QU’1 JOURS ET DE CUMULER LES JOURS NON PRIS
PAS DE DELAI DE PREVENANCE (on ne peut pas prévoir la maladie...)
Pour la naissance d'un enfant ou arrivé au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption: 4 jours ouvrés (quel que ce soit le nombre d'enfants survenant en même temps au foyer); ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant, dans le cadre du congé maternité.
Après la naissance où l'arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption, le père bénéficie d'un congé de paternité de 21 jours consécutifs plus 7 jours supplémentaires en cas de naissance, entraînant la suspension du contrat de travail.
Il doit avertir son employeur au moins 1 mois à l'avance des dates de début et de fin du congé.
le congé sera assimilé à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel et des droits liés à l'ancienneté.
On entend par jour ouvré un jour qui aurait été normalement travaillé en tout ou partie par le salarié concerné.