Les bébés

ABSENCES AUTORISÉES FUTURES MAMANS ET CO-PARENTS

• Absences autorisées et payées pour les 7 rendez-vous médicaux obligatoires.

• Les salariées engagées dans un parcours de PMA bénéficient d'autorisations d'absences rémunérées pour les actes médicaux rendus nécessaires par ce traitement.

• Le co-parent a droit à une autorisation d'absence rémunérée accompagner: 

☆ la femme enceinte à 3 de ses examens médicaux obligatoires

☆  la femme en PMA à 3 actes

• Possibilité pour la salariée enceinte:

☆ à l'expiration du 4ème mois de grossesse: 

→ de ne plus travailler après 20h;

☆ à l'expiration du 5ème mois de grossesse:

→ de prendre son poste ½ heure après le reste du personnel ou le quitter ½ heure avant le reste du personnel sans perte de salaire.

ou

→ d'opter pour une prise de poste de 15 minutes après le reste du personnel et de le quitter 15 minutes avant le reste du personnel sans perte de salaire.

En remplacement de la ½ heure quotidienne, la salariée aura la possibilité de bénéficier d'un crédit global de 30 heures au prorata de l'horaire effectué pour les temps partiels ou concernant les forfaits jours, d'un crédit de 4 journées au prorata du forfait pour les temps partiels sans perte de salaire. Ce crédit sera utilisé en accord avec la hiérarchie.

• Possibilité de bénéficier d'un aménagement temporaire de son horaire de travail ou changement de poste, ou de faciliter l'exécution de ses tâches métier dans la limite de l'organisation du site;

• Recourir davantage au télétravail dont le poste est éligible dans les limites fixées par l'accord télétravail;

• Permettre la poursuite de l'allaitement lors de la reprise du travail par la mise à disposition d'un lieu isolé et signalé durant les heures de travail pendant une année à partir de la naissance. Ce temps ne sera pas du temps de travail effectif et sera réparti en deux périodes:

☆ 30 minutes le matin

☆ 30 minutes l'après-midi.

• Pour les examens restants (au-delà des trois accordés de droit), le co-parent pourra bénéficier d'un aménagement d'horaire à condition de prévenir sa hiérarchie dans un délai raisonnable (15jours).