DÈS 45 ANS : FAIRE LE POINT SUR SA CARRIÈRE

Visite médicale de mi-carrière au cours de l’année de vos 45 ans.

Dans les 2 mois suivant cette visite, vous bénéficiez d’un entretien professionnel renforcé de mi-carrière pour faire le point sur :

• votre poste et vos aspirations professionnelles ;

• vos besoins de formation ;

• les possibilités d’utilisation du CPF ;

• votre évolution professionnelle ;

• l’ergonomie et l’adaptation éventuelle de votre poste.

Vous pouvez également bénéficier d’un bilan de prévention santé, avec libération du temps nécessaire dans la limite d’une demi-journée rémunérée lorsque le rendez-vous a lieu pendant vos horaires habituels.

À partir de 50 ans, un bilan santé spécifique peut notamment être réalisé auprès des centres AGIRC-ARRCO.

DÈS 55 ANS : UN RYTHME DE TRAVAIL PLUS ADAPTÉ

15 repos de 48 heures
À votre demande, si vos horaires sont répartis sur 5 ou 6 jours, vous pouvez bénéficier de 15 repos d’au moins 48 heures consécutives par période du 1er juin au 31 mai.
Ces repos sont positionnés : samedi + dimanche ou dimanche + lundi.     

Moins de coupures
À votre demande : 

• temps complet : maximum 2 coupures par semaine ;

• temps partiel : maximum 1 coupure par semaine.     

Annualisation
Pour les salariés de 55 ans et plus soumis à l’annualisation, les semaines hautes sont limitées à 40 heures de travail effectif, à votre demande.     

DÈS 56 ANS : PLUS DE SOUPLESSE POUR LES CONGÉS 

À votre demande, vous pouvez bénéficier :

• de 4 semaines consécutives de congés payés, une fois par période de référence, hors décembre ;

OU

• du fractionnement du congé principal.

Ce fractionnement peut ouvrir droit à :

• 1 jour supplémentaire si 3 à 5 jours sont pris hors période du 1er mai au 31 octobre ;

• 2 jours supplémentaires à partir de 6 jours pris hors de cette période.

Le congé principal minimal de 12 jours consécutifs reste à respecter.

DÈS 58 ANS : DES HORAIRES PLUS ADAPTÉS 

À votre demande et dans les conditions prévues par l’accord :
- Pas de prise de poste avant 6h00.
- Pas de travail après 20h00.
Ces mesures peuvent toutefois être adaptées lorsqu’elles sont incompatibles avec le poste ou les nécessités opérationnelles du site. 

Plus aucune coupure
À partir de 58 ans, à votre demande : aucune coupure. 

Plus d’implantation de nuit
À votre demande, vous n’effectuez plus d’implantation de nuit, définie comme un travail exceptionnel réalisé entre 21h et 7h, sous réserve des adaptations prévues pour certains postes.

DE 58 À 60 ANS : TRAVAILLER MOINS AVEC UNE COMPENSATION

En dehors de la retraite progressive, si l’organisation du travail le permet, vous pouvez demander une réduction de votre temps de travail.
La durée contractuelle ne peut pas devenir inférieure à 40 % d’un temps plein.     

Si vous réduisez votre temps de travail d’au moins 20 %, une partie de la perte de salaire peut être compensée :

Réduction du
temps de travail | 12 premiers mois | Ensuite

20 % | jusqu’à 420 € brut/mois | jusqu’à 360 € brut/mois

40 % | jusqu’à 840 € brut/mois | jusqu’à 720 € brut/mois

60 % | jusqu’à 1 260 € brut/mois | jusqu’à 1 080 € brut/mois

L’indemnité représente 70 % de la perte de rémunération pendant les 12 premiers mois, puis 60 % jusqu’à l’entrée possible en retraite progressive, dans les limites indiquées ci-dessus.   

Vous pouvez également demander à continuer à cotiser pour la retraite sur une base temps plein.

TRANSFORMER SON INDEMNITÉ DE DÉPART EN TEMPS LIBRE : 

Vous pouvez demander à convertir votre indemnité de départ à la retraite en dispense d’activité rémunérée.

Concrètement : vous pouvez cesser de venir travailler avant votre date officielle de retraite tout en conservant intégralement votre rémunération pendant la période correspondant à la conversion de votre indemnité.

TRANSMETTRE SON EXPÉRIENCE : 

Vous pouvez également devenir référent métier, sur la base du volontariat.

Le dispositif peut représenter jusqu’à 1 journée par mois selon les besoins du site.

Des temps de transmission des compétences peuvent également être organisés jusqu’à 1 journée par trimestre. Le temps consacré à cette transmission est du temps de travail effectif.