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MA RÉMUNÉRATION :
MA RÉMUNÉRATION :
Chez Auchan ma rémunération est composée:
D'une part fixe: Le salaire de base adapté à la fonction de chacun, valorise les compétences et le niveau de professionnalisme.
D'une Prime annuelle: Elle représente jusqu'à 1 mois de salaire et est versée en novembre. Les modalités de calculs sont différentes selon les entités.
D'une part variable individuelle: RV Encadrement. Valorisation de la performance individuelle et de la réalisation des objectifs (individuels et collectifs).
D'une part variable collective: Intéressement. Contribution au résultat du site, versée au trimestre. Participation. Partage annuel des bénéfices Auchan France.
D'un Actionnariat
D'avantage sociaux: Mutuelle, prévoyance, 1% logement, ristourne, PERCOL, etc..
RÉMUNERATION DU TRAVAIL DU DIMANCHE ET DES JOURS FÉRIÉS :
RÉMUNERATION DU TRAVAIL DU DIMANCHE ET DES JOURS FÉRIÉS :
Le nouvel accord temps de travail 2026 redéfinit les règles applicables au travail du dimanche et des jours fériés. Les majorations varient selon la nature de l’ouverture et le contexte d’activité.
DIMANCHE ORDINAIRE
(ouverture habituelle des commerces alimentaires jusqu’à 13h)
Le travail du dimanche matin repose sur le volontariat. Chaque salarié volontaire peut être planifié jusqu’à 13h.
Majoration de 30 % du taux horaire pour chaque heure travaillée (article L. 3132-13 du Code du travail)
En l’absence de volontaires suffisants, certains membres de l’encadrement peuvent être sollicités dans la limite prévue par l’accord.
DIMANCHE EXCEPTIONNEL
(ouverture au-delà de 13h)
Le travail du dimanche exceptionnel repose également sur le volontariat.
En plus du repos compensateur :
Majoration de 100 % du taux horaire pour chaque heure travaillée ;
Majoration portée à 150 % pour les 2 derniers dimanches de novembre et tous les dimanches de décembre.
DIMANCHE – CERTAINES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Pour certains emplois liés à la sécurité ou à la préservation de l’outil de travail, le travail dominical peut relever des dérogations prévues par le Code du travail.
droit au repos ;
majoration de 100 % du salaire horaire pour chaque heure travaillée.
JOURS FÉRIÉS TRAVAILLÉS
Le travail d’un jour férié s’effectue sur la base du volontariat.
Le salarié choisit entre :
un repos payé équivalent au nombre d’heures travaillées ;
ou le paiement des heures majorées à 150 %.
Si deux jours fériés sont accolés, la majoration est portée à 200 %.
JOURS FÉRIÉS CHÔMÉS ET PAYÉS
Sont chômés et payés dans l’entreprise :
1er janvier
1er mai
25 décembre
RÉMUNERATION DE LA POLYACTIVITÉ :
RÉMUNERATION DE LA POLYACTIVITÉ :
Lorsque vous exercez 2 fonctions de manière habituelle (poly activité), votre salaire de base est déterminé au regard du temps passé dans l'exercice de chacune des fonctions.
Si vous occupez de façon habituelle au moins 40% du temps dans la fonction du niveau le plus élevé, vous percevrez le salaire le plus élevé pour la totalité de votre contrat hebdomadaire.
Dans le cas contraire, chaque heure de travail est rémunérée au salaire du niveau correspondant au travail effectué.
N'oubliez pas d'effectuer votre changement de tâche au moment du pointage.
CALENDRIER DE PAIEMENT (2026):
CALENDRIER DE PAIEMENT (2026):
Grille de salaire applicable au 1er Juillet 2025 :
Grille de salaire applicable au 1er Juillet 2025 :
NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) :
NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) :
Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) sont des discussions imposées par le Code du travail entre la direction et les organisations syndicales représentatives, dont la CGT. Elles ont lieu chaque année et portent principalement sur les salaires, le temps de travail, l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail ou encore certains droits sociaux. Chez Auchan, les mesures issues des NAO peuvent améliorer concrètement les droits des salariés (primes, congés, dispositifs sociaux, etc.) par rapport au minimum légal ou conventionnel.
L’objectif des NAO est clair : obtenir des avancées concrètes pour les salariés par la négociation collective. La CGT y participe activement pour défendre le pouvoir d’achat, les conditions de travail et de nouveaux droits pour tous.
MyPeopleDoc :
MyPeopleDoc :
Vos bulletins de paies sont dématérialisés. Sont concernés les salariés en CDI ou en CDD de plus de 30 jours. Dès lors vous avez un coffre-fort fourni par votre employeur, valable à vie.
les avantages :
recevoir et conserver dans 1 coffre-fort personnel vos bulletins de salaire.
archiver jusqu'à 50 000 documents personnels ( 10 Go )
télécharger, imprimer, partager et envoyer vos documents en tout lieu et en toute confidentialité
💡A savoir : pour ton inscription il te faudra une adresse mail personnelle fonctionnelle.
Comment accéder au site pour consulter mes bulletins de salaire ?
Comment s'inscrire ?
Aller sur ta boite Gmail professionnelle et ouvrir le mail provenant de MyPeopleDoc
Cliquez sur le lien, saisir 2 fois ton adresse mail personnelle et non professionnelle, puis saisir ton mot de passe.
L'ACTIONNARIAT :
L'ACTIONNARIAT :
C'est un dispositif facultatif Mise en place par Auchan des 1977. Il permet aux salariés de devenir copropriétaire de leurs outils de travail tout en étant un investissement à long terme.
À noter: l'argent gagné avec la participation et l'intéressement peut-être réinjecté dans l'actionnariat.
LA CGT REVENDIQUE HAUT ET FORT UNE AUGMENTATION DES SALAIRES PLUTÔT QUE L'ATTRIBUTION DE PRIMES, TELLES QUE LA PRIME DE PROGRÈS. CES DERNIÈRES NE CONTRIBUENT PAS À LA RETRAITE, CONTRAIREMENT AUX SALAIRES QUI SONT PRIS EN COMPTE DANS LE CALCUL DES DROITS. NOUS EXIGEONS UNE SOLUTION PLUS JUSTE ET ÉQUITABLE POUR LES TRAVAILLEURS. IL EST TEMPS DE METTRE FIN À CETTE INJUSTICE ET DE GARANTIR À TOUS UNE RETRAITE DÉCENTE.
LA PARTICIPATION :
LA PARTICIPATION :
La participation au bénéfice est un dispositif obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés qui permet de partager avec les salariés une partie des bénéfices annuels réalisés. La participation est calculée une fois par an sur la base des résultats de l'année précédente sous la forme d'un taux qu'il faut multiplier aux salaires brut de l'année.
Elle est versée à tous les salariés ayant au moins 86 jours d'ancienneté sur 2 ans toute durée de confondues. Elle peut être encaissée ou placée sur les différents dispositifs existants. À auchan, nous disposons d'un accord dérogatoire. La partie légale peut être débloquée immédiatement.
Les sommes attribuées dans le cadre de la participation semblent bloquer cinq ans et bénéficie d'une exonération d'impôts sur le revenu. Les solences versées immédiatement dans le cadre de la participation sont soumis à l'impôt sur le revenu, à la CSG(Contribution Sociale Généralisée) et à la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale).
⚠️ Prochaine négociation le 19 mai 2026
INTÉRESSEMENT OU PRIME PROGÉS :
INTÉRESSEMENT OU PRIME PROGÉS :
Tout salarié, qui atteint un minimum de 45 jours d'ancienneté au cours du trimestre de calcul ou 86 jours d'ancienneté dans l'entreprise au cours du trimestre de calcul et des 12 mois qui le précède, et bénéficiaire de la prime (au prorata de ces salaires bruts perçus dans le trimestre de calcul).
La prime de progrès est une prime trimestrielle calculée par points de vente ou par site. C'est un dispositif facultatif issu d'un accord avec les partenaires sociaux.
Pour chaque trimestre, le montant individuel de la prime est déterminé en appliquant les taux de prime du trimestre au montant des rémunérations brutes individuellement perçues pendant la même période. S'y ajoutent le montant en euros obtenu au titre de l'enjeu sur la formule de vente et des parts ancienneté.
Cette prime peut être encaissée, versée sur le plan d'Épargne Entreprise, ou sur le plan d'Épargne Retraite collectif.
LA PRIME ANNUELLE :
LA PRIME ANNUELLE :
LA PRIME ANNUELLE (mise à jour 2026)
Le nouvel accord harmonise les règles de la prime annuelle au sein du groupe et remplace les anciens dispositifs spécifiques HYPER / SUPER.
Désormais : mêmes règles pour tous
Hypermarchés et Supermarchés suivent les mêmes modalités.
Les anciens accords ou usages sur ce sujet sont remplacés.
La distinction entre formats disparaît.
Montant de la prime
La prime annuelle peut atteindre :
100 % du salaire mensuel de base du mois de novembre
(hors heures supplémentaires exceptionnelles)
Elle est calculée sur l’année civile.
Versement
Versement unique sur la paie de novembre
L’acompte de juin est supprimé
Conditions pour en bénéficier
Les conditions sont cumulatives :
Ancienneté
Il faut justifier d’un an d’ancienneté au 30 novembre de l’année en cours.
Contrat en vigueur
Le salarié doit avoir un contrat de travail en cours au moment du versement.
Un contrat suspendu depuis moins d’un an peut être considéré comme en vigueur.
Départ en cours d’année
En cas de départ entre le 1er janvier et le 31 décembre :
avec au moins 1 an d’ancienneté au moment du départ,
la prime reste due au prorata des mois complets de présence depuis le 1er janvier
Cas de non-versement
La prime n’est pas versée en cas de rupture du contrat pour :
faute grave
faute lourde
Impact des absences
Certaines absences ne pénalisent pas la prime, notamment :
congés payés
crédit d’heures de délégation
congé maternité / paternité / adoption
enfant malade
maladie ou accident du travail avec complément employeur
absences autorisées dans certaines limites
En dehors de ces cas, un abattement de 1/365e par jour d’absence peut s’appliquer.
LA CGT REVENDIQUE UN VÉRITABLE 13ÉME MOIS ET NON UNE PRIME ANNUELLE.
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