Chez Auchan ma rémunération est composée:

• D'une part fixe: Le salaire de base adapté à la fonction de chacun, valorise les compétences et le niveau de professionnalisme.

• D'une Prime annuelle: Elle représente jusqu'à 1 mois de salaire et est versée en novembre. Les modalités de calculs sont différentes selon les entités.

• D'une part variable individuelle: RV Encadrement. Valorisation de la performance individuelle et de la réalisation des objectifs (individuels et collectifs).

• D'une part variable collective: Intéressement. Contribution au résultat du site, versée au trimestre. Participation. Partage annuel des bénéfices Auchan France.

• D'un Actionnariat

• D'avantage sociaux: Mutuelle, prévoyance, 1% logement, ristourne, PERCOL, etc..

Lorsque vous exercez 2 fonctions de manière habituelle (poly activité), votre salaire de base est déterminé au regard du temps passé dans l'exercice de chacune des fonctions.

Si vous occupez de façon habituelle au moins 40% du temps dans la fonction du niveau le plus élevé, vous percevrez le salaire le plus élevé pour la totalité de votre contrat hebdomadaire.

Dans le cas contraire, chaque heure de travail est rémunérée au salaire du niveau correspondant au travail effectué.

N'oubliez pas d'effectuer votre changement de tâche au moment du pointage.

Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) sont des discussions imposées par le Code du travail entre la direction et les organisations syndicales représentatives, dont la CGT. Elles ont lieu chaque année et portent principalement sur les salaires, le temps de travail, l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail ou encore certains droits sociaux. Chez Auchan, les mesures issues des NAO peuvent améliorer concrètement les droits des salariés (primes, congés, dispositifs sociaux, etc.) par rapport au minimum légal ou conventionnel.
L’objectif des NAO est clair : obtenir des avancées concrètes pour les salariés par la négociation collective. La CGT y participe activement pour défendre le pouvoir d’achat, les conditions de travail et de nouveaux droits pour tous. 

⚠️ Prochaine réunion le 17 mars 2026

C'est un dispositif facultatif Mise en place par Auchan des 1977. Il permet aux salariés de devenir copropriétaire de leurs outils de travail tout en étant un investissement à long terme.

À noter: l'argent gagné avec la participation et l'intéressement peut-être réinjecté dans l'actionnariat.

EN HYPERMACHÉ

A Auchan, tous les salariés en CDI comme en CDD, présents toute l'année du 1er janvier au 31 décembre sans interruption, perçoivent au mois de novembre une prime annuelle équivalente à un mois de salaire brut.

Elle est versée en 2 fois, un acompte fin juin et le solde fin novembre.

•  La prime supporte un abattement de 1/365e par jour d'absence, survenu depuis le 1er novembre pour l'année qui précède le versement (hors maladie, accident travail, soin enfant malade,...)

• l'acompte de juin est supprimé au-delà de 30 jours d'absence non sans indemnisées entre le 1er novembre et le 30 avril.

En cas de départ en cours d'année:

• Si vous quittez l'entreprise entre le 1er janvier et le 30 juin, vous percevez un prorata de l'acompte de juin.

• Si vous quittez l'entreprise entre le 1er juillet et le 31 décembre, vous percevrez un prorata de la prime de novembre.

 ces proratas sont calculés selon votre ancienneté dans l'entreprise est selon le motif de départ.

EN SUPERMARCHÉ

En cas de départ en cours d'année:

• le prorata s'effectue en fonction du nombre de mois travaillés dans l'année.