Le contrat de travail existe dès l'instant ou une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) le contrat de travail doit être écrit.

Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail est plus généralement, les attributions du salarié.

 Il entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. Il existe différents types de contrats de travail selon leur durée, l'activité de l'employeur ou la nature du travail confié au salarié.

Il existe plusieurs types de contrats mais les plus utilisés à Auchan sont:

• le contrat a duré indéterminé (CDI)

• le contrat a duré déterminé (CDD)

Les salariés ont des droits qui les protègent contre les changements arbitraires de leurs conditions de travail. Si un employeur souhaite modifier un élément essentiel du contrat de travail, comme le salaire ou le poste du salarié, il doit obtenir le consentement express du salarié. Si le salarié refuse, l'employeur ne peut pas imposer le changement et doit soit maintenir les termes existants du contrat, soit le résilier en suivant la procédure de licenciement.

Même si un employeur peut changer unilatéralement les conditions de travail d'un salarié, Il doit agir de bonne foi et dans l'intérêt de l'entreprise. Le salarié peut refuser ce changement s'il démontre que cette mesure est prise pour des raisons étrangères à l'entreprise, qu'elle porte atteinte à ses droits, qu'elle est discriminatoire ou qu'elle vise à lui nuire.

Les salariés ont donc des recours pour protéger leurs droits et leurs emplois en cas de changement de leur condition de travail. Ils peuvent refuser un changement qui affecte un élément essentiel de leur contrat ou contester un changement qui ne respecte pas les règles établies.

Le droit du travail et l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre l'employeur privé et salarié, à l'occasion du travail.

Le droit du travail organise les relations professionnelles de travail entre l'employeur et le salarié individuellement et la collectivité des salariés. Il encadre de nombreux domaines tels que le contrat de travail, la rémunération, la durée du travail, les congés, la discipline, le licenciement, l'emploi, la formation, la sécurité et la santé au travail, la négociation collective, la grève et la représentation du personnel.

Le droit du travail est un droit en constante évolution car il comprend des enjeux sociaux, économique et politiques forts.

• Durée maximale d'une journée de travail: 10 heures.

• Durée maximale d'une demi-journée de travail: 5 heures.

• Durée de repos entre 2 journée de travail: 12 heures.

• Durée maximale de temps de travail effectif en caisse: 8 heures.

• Durée minimale horaire de travail: 3 heures (sauf accord du salarié).

• Limitation de la coupure journée (entre 11h et 15h): 2 heures maximum.

• Nocturne par semaine: 3 (à partir de 20h) (HYPER).

• Début horaire journée: 7 heures (HYPER).

• Fin maximale horaire journée: 20 heures (HYPER).

• Amplitude maximale entre pointage entrée et pointage sortie: 12 heures.

Les heures dues au titre de la journée de solidarité correspond à 1/5ème de la durée hebdomadaire de travail et ce quelle que soit la nature du contrat.

Depuis le 1er juillet 2013, la journée de solidarité ne se planifie plus. Elle s'alimente par les première heures réalisées en plus de l'horaire planifié, au fil de l'eau.

Chaque minute, programmée ou non, viendra alimenter un compteur spécifique relatif à la journée de solidarité. La micro variation se déclenchera une fois la journée de solidarité effectuée.

Les horaires de travail en hypermarché doivent être répartis sur un maximum de 5 jours, sauf si le salarié en fait la demande expresse pour une répartition sur 6 jours sans interruption.

En revanche en supermarché, les horaires sont répartis sur 6 jours.

Lorsque l'habillage et le déshabillage se font dans l'enceinte de l'entreprise, du fait des dispositions légales ou au choix du salarié,

 les temps qui y sont consacrés sont assimilés à du temps de travail effectif et rémunérés comme tels.

Dans ces cas, le pointage se fait avant et après le déshabillage.

Cette règle n'est pas valable pour les supermarchés, sauf pour les salariés dont le métier nécessite un changement complet de tenue, comme par exemple les poissonniers.

Les heures de nuit sont considérées comme les heures travaillées entre 21h et 7h du matin.

Selon le type d'établissement les horaires de travail, ces heures peuvent être majorées pour compenser les contraintes liées au travail de nuit.

En Hypermarché:

• Les heures travaillées entre 21h et 5h du matin sont majorées de 20%.

• Les heures travaillées entre 5h et 7h du matin sont majorées de 5%.

• Le travail habituel de nuit est majoré de 20%.

• Le travail occasionnel de nuit est majoré de 30%.

• Si l'employeur demande un travail occasionnel de nuit moins de 24h à l'avance, la majoration est de 60%.

En Supermarché:

• Les heures travaillées  entre 21h et 5h du matin sont majorées de 25%.

En Hypermarché:

• Entre 270 et 499 Heure/an : 1 jour

• Entre 500 et 799 Heure/an : 2 jours

• Entre 800 et 1299 Heure/an : 3 jours

• plus de 1300 Heure/an : 4 jours

En Supermarché:

• Jusqu'à 800 Heure/an : 1 jour

• plus de 800 Heure/an : 2 jours

• A prendre dans les 3 mois suivant la fin de l'année civile au cours de laquelle il a été acquis.