Le contrat de travail existe dès l'instant ou une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) le contrat de travail doit être écrit.

Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail est plus généralement, les attributions du salarié.

 Il entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. Il existe différents types de contrats de travail selon leur durée, l'activité de l'employeur ou la nature du travail confié au salarié.

Il existe plusieurs types de contrats mais les plus utilisés à Auchan sont:

• le contrat a duré indéterminé (CDI)

• le contrat a duré déterminé (CDD)

Les salariés ont des droits qui les protègent contre les changements arbitraires de leurs conditions de travail. Si un employeur souhaite modifier un élément essentiel du contrat de travail, comme le salaire ou le poste du salarié, il doit obtenir le consentement express du salarié. Si le salarié refuse, l'employeur ne peut pas imposer le changement et doit soit maintenir les termes existants du contrat, soit le résilier en suivant la procédure de licenciement.

Même si un employeur peut changer unilatéralement les conditions de travail d'un salarié, Il doit agir de bonne foi et dans l'intérêt de l'entreprise. Le salarié peut refuser ce changement s'il démontre que cette mesure est prise pour des raisons étrangères à l'entreprise, qu'elle porte atteinte à ses droits, qu'elle est discriminatoire ou qu'elle vise à lui nuire.

Les salariés ont donc des recours pour protéger leurs droits et leurs emplois en cas de changement de leur condition de travail. Ils peuvent refuser un changement qui affecte un élément essentiel de leur contrat ou contester un changement qui ne respecte pas les règles établies.

Le droit du travail et l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre l'employeur privé et salarié, à l'occasion du travail.

Le droit du travail organise les relations professionnelles de travail entre l'employeur et le salarié individuellement et la collectivité des salariés. Il encadre de nombreux domaines tels que le contrat de travail, la rémunération, la durée du travail, les congés, la discipline, le licenciement, l'emploi, la formation, la sécurité et la santé au travail, la négociation collective, la grève et la représentation du personnel.

Le droit du travail est un droit en constante évolution car il comprend des enjeux sociaux, économique et politiques forts.

[ACCORD TEMPS DE TRAVAIL 2026]

Règles journalières applicables

• Durée maximale d’une journée de travail effectif : 10 heures

• Repos entre deux journées de travail : 12 heures consécutives

• Amplitude maximale entre le premier et le dernier pointage : 12 heures

• Durée minimale d’une séquence de travail : 3 heures (sauf demande expresse du salarié)

En caisse

• Durée maximale de travail effectif continu en caisse : 7h30

Coupure dans la journée

Les horaires de journée :

• débutent au plus tôt à 7h00

• se terminent au plus tard à 20h00

• peuvent comporter une coupure de 2 heures maximum, entre 11h00 et 15h00

Le salarié peut y déroger avec accord de la hiérarchie, dans le respect de l’amplitude maximale.

Nocturnes

Le nombre maximal de nocturnes (travail après 20h) est fixé à 3 par semaine, sauf exceptions prévues par l’accord ou demande du salarié.

[ACCORD TEMPS DE TRAVAIL 2026]

Dimanche ordinaire

(exemple : dimanche matin jusqu’à 13h dans les commerces alimentaires autorisés)

Le travail du dimanche s’effectue sur la base du volontariat (hors cas spécifiques prévus par la loi).

Lorsque le dimanche est travaillé, le droit au repos est appliqué selon les dispositions légales et conventionnelles.
Le nouvel accord ne prévoit pas la formule ancienne “30 % récupérable” dans ce bloc.

Dimanche exceptionnel

(ouverture au-delà de 13h)

En plus du droit au repos :

• +100 % du taux horaire pour chaque heure travaillée le dimanche

• +150 % pour les deux derniers dimanches de novembre et les dimanches de décembre.

Jours fériés travaillés

Le travail d’un jour férié se fait sur la base du volontariat.

Le salarié choisit :

• soit un repos payé équivalent au nombre d’heures travaillées

• soit le paiement des heures majorées à +150 %

Si deux jours fériés se suivent et sont travaillés, la majoration passe à +200 %.

[ACCORD TEMPS DE TRAVAIL 2026]

La journée de solidarité s’inscrit sur l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre.

Les heures effectuées au titre de la journée de solidarité ne donnent pas lieu à rémunération, conformément aux règles applicables.

Les heures dues correspondent à 1/5ème de la base horaire contractuelle hebdomadaire :

• 7 heures pour un salarié à temps complet

• au prorata du contrat pour les salariés à temps partiel

Salariés annualisés

Pour les salariés annualisés, la journée de solidarité est déjà incluse dans la durée annuelle de travail :

• 1607 heures pour un temps plein

• prorata pour les temps partiels

Salariés à temps partiel et salariés en organisation fixe (ARSSUP / ARL)

Chaque minute ou heure complémentaire / supplémentaire, programmée ou non, réalisée sur l’année civile alimente un compteur spécifique journée de solidarité.

Ce compteur est prioritaire sur les autres compteurs éventuels.

[ACCORD TEMPS DE TRAVAIL 2026]

Sur 5 jours maximum

Les horaires sont répartis sur 5 jours ou moins pour les salariés relevant notamment de :

• Auchan Hypermarché

• ARL

• UES ARSSUP

Sur 6 jours maximum

Les horaires sont répartis sur 6 jours ou moins pour les salariés relevant notamment de :

• Auchan Supermarché

• MyAuchan

• SAFIPAR

• AMV Distribution

• ZANI

• UES AHS

Les salariés peuvent demander une répartition spécifique, sous réserve d’acceptation par la hiérarchie et de compatibilité avec l’organisation du service.

[ACCORD TEMPS DE TRAVAIL 2026]

Lorsque l’habillage et le déshabillage sont effectués dans l’enceinte de l’entreprise, les temps consacrés à ces opérations peuvent être assimilés à du temps de travail effectif rémunéré, selon la situation du salarié.

Salariés concernés par une tenue obligatoire

Lorsque le port d’une tenue est imposé pour des raisons objectives, notamment :

• hygiène

• sécurité

• métiers spécifiques

(le cas par exemple des métiers de bouche ou des agents de sécurité)

le temps d’habillage et de déshabillage est rémunéré dans la limite de 15 minutes par jour.

Autres salariés

Les salariés qui ne sont pas soumis à une tenue obligatoire, mais qui choisissent de revêtir sur place notamment :

• gilet

• chaussures de sécurité

bénéficient d’une prise en compte du temps consacré à ces opérations dans la limite de 5 minutes par jour.

Badgeage

Le pointage doit être effectué :

• avant l’habillage

• après le déshabillage

Ce qui change pour les supermarchés

Avant, les supermarchés étaient souvent exclus de ce dispositif sauf certains métiers spécifiques (exemple : poissonnier).

Désormais, le nouvel accord applique les mêmes règles à tous, avec distinction selon la tenue réellement concernée et non plus selon le format du magasin.

[ACCORD TEMPS DE TRAVAIL 2026]

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Les majorations de nuit varient selon le type d’activité exercée.

Activité commerciale (hypermarchés, supermarchés, magasins ouverts au public)

• 21h à 22h : majoration de 5 % (heures de soirée)

• 22h à 5h : majoration de 20 % →  60 % si prévenu moins de 24h avant 

• 5h à 7h : majoration de 5 %

Établissements non commerciaux (logistique, entrepôts, services supports, sièges, activités non ouvertes au public)

Les heures de nuit sont celles effectuées entre 21h et 6h.

Les majorations prévues par l’accord sont :

• 21h à 22h : majoration de 5 %

• 22h à 5h : majoration de 25 % →  60 % si prévenu moins de 24h avant 

• 5h à 6h : majoration de 5 %

[ACCORD TEMPS DE TRAVAIL 2026]

Tout travailleur de nuit bénéficie d’un repos spécifique payé, attribué par année de référence, selon le nombre d’heures de nuit travaillées :

• 1 jour si le nombre d’heures de nuit est supérieur ou égal à 270 heures et inférieur ou égal à 800 heures ;

• 2 jours si le nombre d’heures de nuit est supérieur à 800 heures et inférieur à 1 299 heures ;

• 3 jours si le nombre d’heures de nuit est supérieur ou égal à 1 300 heures.

La prise de ces jours de repos compensateur doit être effective sur la période de référence suivante.

La date du repos est fixée en accord avec la hiérarchie, à la demande du salarié. Pour permettre au salarié de connaître au moins 8 jours à l’avance la date de prise de son repos, celui-ci doit formuler sa demande dans un délai suffisant.

Une journée de repos compensateur correspond à une journée dont l’horaire habituel est au moins de 7 heures de travail.