Évolution / Formation

Le compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à toute personne, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite, de suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active, y compris en période de chômage.

L'alimentation du CPF est fixée à 500€ par an dans la limite d'un plafond de 5 000€. Ces montants s'appliquent aux salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail sur l'ensemble de l'année.

Si vous avez décidé de réaliser une formation CPF durant votre temps de travail, sachez que votre employeur peut vous imposer de poser un certain nombre de jours de congés payés. Vous pouvez également réaliser une formation CPF durant vos congés payés. Dans ce cas, vous n'avez pas à en informer votre employeur.

Si vous êtes en formation durant votre temps de travail, vous continuez à obtenir des congés payés et des droits d'ancienneté durant votre absence.

Pour utiliser votre CPF, vous pouvez créer un compte sur le site internet dédié et consulter les formations disponibles. Vous pouvez également vous faire accompagner pour utiliser le CPF.

Le projet de transition professionnelle (PTP), également appelé CPF de transition, permet aux salariés du secteur privé de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Ce dispositif remplace l'ancien CIF et s'adresse aux salariés en CDI, CDD, intérimaire et intermittents, sous certaines conditions d'ancienneté. Par exemple, pour les salariés en CDI, une ancienneté de 12 mois dans la même entreprise est exigée.

Le PTP permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d'une rémunération. Pour en bénéficier, vous devez déposer un dossier auprès de l'association Transitions Pro de votre région. Si vous êtes en CDI, vous devez demander une autorisation d'absence à votre employeur. Pour plus d'informations, vous pouvez vous rapprocher de vos élus CGT

L'entretien professionnel est un rendez-vous entre l'employeur et le salarié qui a lieu tous les deux ans. Il permet de discuter de la progression du salarié dans l'entreprise. Tous les 6 ans, un bilan consolidé est effectué pour vérifier si les objectifs ont été atteints.

Si une entreprise de plus de 50 salariés ne respecte pas ces obligations, elle doit verser 3000€ sur le compte personnel de formation (CPF) du salarié concerné. Cette somme doit être versée au plus tard le dernier jour du trimestre civil suivant la date de l'entretien professionnel pris en compte pour apprécier la période de 6 ans.

En résumé, l'entretien professionnel est un dispositif important pour les salariés et les employeurs. Il permet de suivre la progression des salariés et d'assurer leur développement professionnel. Les entreprises doivent respecter leurs obligations en matière d'entretiens professionnels, sous peine de devoir verser une somme d'argent sur le CPF des salariés concernés.

La validation des Acquis de l'expérience (VAE) est un dispositif qui permet à toute personne ayant exercé une activité professionnelle de faire valider ses compétences par un diplôme. La VAE est accessible à tous, sous conditions, et permet d'évoluer professionnellement en obtenant une certification reconnue. Un nouveau service public de la VAE a été crée pour simplifier les étapes du parcours et élargir l'accès à la VAE.

Vous trouverez sur France VAE les modalités d'accès à la VAE et les certifications disponibles.

Un CQP, ou Certificat de Qualification Professionnelle, est une certification professionnelle qui permet aux salariés d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer leur métier dans les meilleures conditions. Ils s'adresse à un large public et peut être obtenu grâce à la formation professionnelle ou la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Le CQP permet aux salariés de renforcer leur expertise et de faire face à l'évolution des métiers. Il permet également de pallier l'absence de diplômes et de titres certifiant des compétences spécifiques et recherchées.

En somme, le CQP est un outil précieux pour les salariés souhaitant développer leurs compétences et évoluer dans leur carrière.

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés. Elle permet de suivre une formation économique, sociale et environnementale ou de formation syndicale. Pour en bénéficier, vous devez adresser votre demande à votre employeur au moins 1 mois avant le début de la formation.

Vous pouvez vous absenter jusqu'à 12 jours par an, ou jusqu'à 18 jours par an si vous êtes appelé à exercer des responsabilités syndicales. Le salaire est totalement maintenu par votre employeur pendant la durée du congé.

Les stages doivent être assurés par un organisme de formation rattaché à un syndicat représentatif ou par un institut habilité par arrêté du ministre du travail.

N'hésitez pas à vous renseigner auprès de vos élus CGT pour en savoir plus sur les modalités d'accès à la formation syndicale.