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Nous sommes heureux d'offrir aux salariés de l'assistance, du conseil et de l'information sur la vie de l'entreprise et de ses stratégies.
La CGT est forte de ses femmes et de ses hommes animés dans la revendication pour l'intérêt collectif. Notre devise est taire ou bien dire. Rien n'est immuable et c'est à nous, les salariés de nous rassembler et de dénoncer les dérives que nous subissons.
Nous sommes avec vous et nous œuvrons pour vous dans un esprit de conquêtes sociales et de préservation des emplois.
retrouvez des informations utiles et des explications claires sur la vie quotidienne au travail chez Auchan : mutuelle, fiches de paie et rémunérations, congés, mobilité, avantages salariés (ristourne, titres-restaurant), temps de travail, contrat, CSE, formation, action logement et bien d’autres sujets essentiels à la défense de vos droits.
retrouvez toutes les informations détaillées sur le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) engagé chez Auchan, les enjeux pour les salariés et les positions prises par la CGT dans ce contexte de réorganisation. Cette page vous permet de comprendre les avancées, les difficultés rencontrées et les réactions syndicales autour de ce plan social.
Retrouvez sur cette page toutes les informations concernant le partenariat Auchan–Intermarché et ses conséquences possibles pour les salariés. Décryptage des annonces, enjeux sur l’emploi et impacts sur nos conditions de travail.
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Montreuil, le 9 février 2026
Il est urgent d’augmenter les salaires dans le commerce et les services !
Alors que le SMIC n’a été revalorisé que de 1,18 %, cette hausse limitée à une nouvelle fois suffit à provoquer un tassement des grilles salariales dans nos 48 branches du commerce et des services. Une partie significative de ces grilles se retrouve désormais rattrapée par le SMIC, remettant en cause toute reconnaissance de la qualification, de l’ancienneté et des responsabilités professionnelles.
Cette situation n’est pas corrigée au niveau des entreprises : les négociations annuelles obligatoires (NAO) aboutissent trop souvent à des augmentations insignifiantes, lorsqu’elles ne s’annoncent pas d’ores et déjà comme telles. Vous trouverez en annexe un document récapitulatif des branches dont les minima conventionnels sont inférieurs au nouveau SMIC ou directement rattrapés par celui-ci.
Dans un contexte de nivellement par le bas des salaires, de forte dégradation du pouvoir d’achat et de précarisation accrue des travailleurs, notre fédération a lancé une enquête salariale afin de mettre en lumière le caractère indécent et insuffisant des rémunérations dans nos secteurs.
À l’issue de l’analyse des milliers de questionnaires recueillis, notre fédération organisera une conférence de presse le 18 février à 10 heures, dans la salle de presse de la CGT.
Cette conférence aura pour objectif de dénoncer des politiques salariales toujours plus régressives et de montrer que, dans nos secteurs, de nombreux salariés ne vivent plus de leur travail, mais survivent malgré un emploi.
Le 1er mai n’est pas à vendre
Le 1er mai n’est pas à vendre
Le patronat veut ouvrir une brèche contre le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et rémunéré selon le Code du travail. Après les retraites, après les NAO à 0, après les attaques répétées contre nos acquis, ils s’attaquent maintenant à un symbole fort du monde du travail. Le 22 janvier, nous étions déjà mobilisé·es pour faire reculer cette première tentative. Le texte n’avait pas pu aboutir. Aujourd’hui, ils reviennent à la charge.
Derrière un discours prétendument destiné aux “petits commerces”, cette proposition vise en réalité les grandes enseignes alimentaires, les supermarchés et donc directement les salarié·es d’Auchan. Étendre la dérogation au travail salarié le 1er mai, c’est permettre aux grands groupes d’ouvrir et d’imposer le travail ce jour-là. Ce n’est pas une mesure pour protéger les artisans, c’est une opportunité offerte aux multinationales de banaliser un jour férié conquis par la lutte.
On nous parle de “volontariat” et de “paiement double”. Mais le 1er mai, nous sommes déjà payé·es à ne pas travailler. Venir travailler payé “double”, c’est en réalité être payé une seule fois pour sa journée de travail. Ce n’est pas un avantage, c’est la remise en cause d’un droit collectif. Quant au volontariat, chacun sait ce qu’il devient dans une relation de subordination : pression, chantage à l’embauche, menaces déguisées.
Aujourd’hui, seuls les secteurs qui ne peuvent pas interrompre leur activité (hôpitaux, énergie…) travaillent le 1er mai. Demain, si cette loi passe, les grandes enseignes comme Auchan pourront généraliser le travail ce jour-là. Ce serait une régression sociale majeure et une première brèche dans un principe fondamental : un jour commun de repos, payé, partagé par toutes et tous.
Le 1er mai est un jour férié, un jour chômé, un jour payé. C’est aussi un jour de mobilisation, un acquis arraché par des générations de travailleurs. Rien ne tombe du ciel. Chaque droit existe parce que nous avons su créer un rapport de force.
Le 10 avril, une nouvelle tentative est prévue. Nous ne laisserons pas passer cette seconde attaque. La CGT Auchan Commerce appelle les salarié·es à rester mobilisé·es pour défendre nos jours fériés, nos droits collectifs et nos acquis sociaux. Le 22 janvier, nous étions déjà là. Le 10 avril, nous le serons encore. Le 1er mai n’est pas à vendre.
Le COGITO
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#Février 2026
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