Mutuelle Auchan : attention aux augmentations en 2026

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 est explicite : à garanties identiques, les cotisations de mutuelle ne peuvent pas augmenter en 2026. L’article 13 de la loi votée fin 2025 précise en effet que le montant des cotisations applicables en 2026 ne peut être supérieur à celui de 2025.
Malgré ce cadre légal, les salariés d'Auchan ont reçu un courrier annonçant une hausse des cotisations de la mutuelle Vivinter via leur coffre-fort numérique. 

Quels sont vos droits ?

• ✔ À garanties identiques, une augmentation en 2026 n’est pas conforme à la loi

• ✔ Vous pouvez contester par écrit toute hausse injustifiée

👉 Une lettre type de contestation est disponible pour vous aider dans vos démarches. ici

La CGT Auchan informe les salarié·es sur leurs droits essentiels en matière d’accident du travail, d’arrêt maladie et d’hospitalisation. En cas d’accident du travail ou de trajet, le salarié bénéficie d’une protection spécifique : déclaration encadrée, indemnités journalières sans carence et droits maintenus pendant l’arrêt. En arrêt maladie, le salarié continue désormais d’acquérir 2 jours de congés payés par mois d’absence. À son retour, l’employeur a l’obligation de l’informer du nombre de jours de congés acquis, et le salarié dispose d’un délai de 15 mois pour les poser, au-delà ils peuvent être perdus. Lors d’un arrêt longue maladie ou d’une hospitalisation (y compris en ambulatoire), des dispositifs de maintien de salaire peuvent s’appliquer sous conditions d’ancienneté, d’où l’importance de suivre son dossier et de vérifier sa paie. Enfin, la baisse du plafond des IJSS réduit le niveau maximal d’indemnisation, ce qui peut impacter directement les revenus en arrêt. Face à ces règles complexes, la CGT recommande à chaque salarié·e de rester vigilant·e, de vérifier ses droits et de se rapprocher de ses représentants en cas de doute. 

Une maladie ou un accident peuvent vous empêcher de travailler. En cas d'arrêt maladie, seul 50% de vos revenus vous sont versés par la Sécurité sociale. Afin de compléter cette perte, Auchan vous verse un complément de salaire.

En cas d'accident de travail ou de trajet, le salarié doit déclarer l'incident le jour même à l'infirmerie ou au service de sécurité. L'incident doit être inscrit sur le registre et une feuille de soins (tryptique) doit être remise au salarié.

La déclaration d'accident de travail doit être rédigée et envoyée en recommandé avec accusé de réception à la CPAM dans les 48 heures suivant la prise de connaissance de l'accident.

Lors du retour du salarié, une visite médicale de reprise est obligatoire pour tout arrêt de 30 jours ou plus. L'employeur doit organiser cette visite le jour même de la reprise ou au plus tard dans les 8 jours suivant le retour du salarié. L'avis rendu par le médecin du travail conditionne les modalités du retour du salarié.

Visite médicale de reprise : une obligation après un arrêt de 30 jours

À l’issue d’un arrêt de travail d’au moins 30 jours, le salarié doit obligatoirement bénéficier d’une visite médicale de reprise avec le médecin du travail. Cette visite sécurise les conditions de retour et permet de vérifier l’aptitude du salarié à reprendre son poste.

Une obligation pour l’employeur

L’organisation de la visite de reprise relève exclusivement de l’employeur. Elle doit avoir lieu :

• ✅ le jour de la reprise effective,

• ou au plus tard dans les 8 jours suivant le retour du salarié.

⚖️ Salaire maintenu si la visite est tardive

Si votre arrêt se termine (par exemple le 10) mais que l’employeur ne peut programmer la visite de reprise que plus tard (ex. le 18), votre salaire doit être maintenu à partir du moment où :

✔ vous avez informé l’employeur par écrit de votre disponibilité pour la visite de reprise,

✔ le retard n’est pas de votre fait.

👉 En effet, tant que la visite de reprise n’a pas eu lieu, le contrat de travail reste suspendu mais l’employeur, tenu d’organiser la visite, doit assumer les conséquences du retard (jurisprudence constante fondée sur les articles L1226-2 et L4624-2 du Code du travail).

Un avis médical déterminant

À l’issue de la visite, le médecin du travail peut :

• autoriser la reprise sans aménagement,

• préconiser des adaptations du poste ou un reclassement,

• ou déclarer le salarié inapte.

Cet avis s’impose à l’employeur et conditionne la reprise.

Tout salarié, femme ou homme, justifiant d'1 an d'ancienneté bénéficie, sur présentation d'un certificat médical prévoyant la présence obligatoire d'un des parents, d'un congé payé de 100%

dans les limites suivantes:

• 6 jours ouvrables par an pour 1 enfant

• 9 jours ouvrables par an pour 2 enfants

• 12 jours ouvrables par an pour 3 enfants

• 14 jours ouvrable par an pour 4 enfants et plus 

Il est précisé que chaque parent bénéficie des autorisations lorsque les 2 parents sont salariés de l'entreprise. Elles peuvent être prises indifféremment par l'un ou l'autre dans la limite de leurs droits ouverts.

Ces congés peuvent être fractionnés par demi-journées à condition que le (la) salarié(e) intéressé(e) effectue, au moins une partie du travail qu'il (elle) aurait normalement presté.

Le bénéfice de cette autorisation d'absence est étendu aux parents d'un enfant handicapé de moins de 25 ans (NAO 2025). Les journées pour l'hospitalistion d'un enfant sont désormais ouvertes jusqu'à l'âge de 18 ans.